miércoles, 20 de junio de 2012

La Motivación Dentro de la Gerencia Estratégica

            Es el proceso que hace a la gente actuar. Ella explica por que algunas personas trabajan mucho y otras no. Los objetivos, las metas, las estrategias y las políticas no tienen muchas posibilidades de éxito, si los empleados y gerentes no se encuentran motivados para ejecutar las estrategias tan pronto ellas se formulan. La función motivada de gerencia incluye por lo menos cuatro componentes importantes, el liderazgo, la dinámica de grupo, los flujos de comunicación y el cambio organizativo. Un factor final clave en la motivación de sus subordinados consiste en la necesidad de administra el cambio. Debido a diversos factores internos y externos, el cambio es una realidad en la vida de las organizaciones. La tasa, la velocidad, magnitud y dirección de los cambios varían con el transcurso del tiempo, de acuerdo con el tipo de industria y de organización. Los gerentes deberán tratar de crear un ambiente laboral en el cual el cambio se reconozca como necesario y beneficioso, de tal manera que las personas se puedan adaptar a él con mayor facilidad. La Gerencia Estratégica aplicada a las empresas La gerencia estratégica es de vital importancia en todas las empresas y organizaciones. El proceso de gerencia estratégica se aplica de igual forma tanto a empresas grandes como pequeñas. Desde el momento de su concepción, toda organización posee una estrategia, aunque ella tenga origen únicamente en las operaciones cotidianas. Algunos problemas  que presentan, al aplicar los conceptos de gerencia estratégica, las pequeñas industrias son: falta de capital suficiente para explotar las oportunidades ambientales y un marco de referencia cognoscitivo "cotidiano". Las investigaciones recientes sacan en conclusión que: El proceso de gerencia estratégica en las empresas pequeñas es más informal que en las empresas grandes. Las empresas pequeñas que realizan planificación estratégica tienen un mejor desempeño que las que no lo hacen.

5 comentarios:

  1. ESTIMADOS COMPAÑEROS: LA PRESENTACIÓN DE ESTE PUNTO ES DE VITAL IMPORTANCIA PUES SE REFIERE DE MANERA ESPECIFICA AL TALENTO HUMANO, COMO ELEMENTO DE VITAL IMPORTANCIA PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA GERENCIA ESTRATEGICA; DE MANERA TAL QUE TODA LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA DEBE INVOLUCRARSE CON SENTIDO DE PERTENENCIA PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS, METAS, POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS...ESTO GUIARÁ DE MANERA POSITIVA LA OPERATIVIDAD Y EL ÉXITO ESPERADO EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN SEA CUAL SEA SU RAZÓN SOCIAL... ATTE BETSY AMADOR

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  2. Buen dìa Compañeros.

    La motivacion dentro de la Gerencia Estrategica
    Es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos y logren su realización.
    Es así como la motivación se convierte en un elemento importante, que permitirá canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Por esta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.
    ATT: LCDA IRMA ARAUJO

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  3. SOBRE LA MOTIVACIÓN DENTRO DE LA GERENCIA ESTRATÉGICA PARA MI COMIENZA SOBRE EL TALENTO HUMANO QUE EXISTA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN YA QUE JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE SUS OBJETIVOS; SINO EXISTE MOTIVACIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN ES IMPOSIBLE QUE SE LOGREN ALCANZAR TODAS LAS METAS TRAZADAS YA SEAN A CORTO PLAZO O TAL VEZ A LARGO PLAZO; Y DONDE LAS PRINCIPALES METAS DE UNA ORGANIZACIÓN ES CRECER A NIVEL FINANCIERO PARA QUE A LA VEZ SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PUEDA FUNCIONAR A UN NIVEL TAN ALTO COMO EL EXIGENTE POR EL MERCADO INTERNACIONAL Y NACIONAL....MELVIS QUINTERO

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  5. REFERENTE A ESTE PUNTO ACOTO LO SIGUIENTE:

    La Motivación es un elemento fundamental y necesario para todos los equipos de trabajo de cada organización, pues al ser escaso este elemento se minimiza la consecución de los objetivos organizacionales, además de ser el elemento indispensable para la generación de un buen clima organizacional.

    Es así como la motivación se convierte en un elemento importante, que permitirá canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Por esta razón, los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.-

    ATTE; GAUDY MOLINA.-

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